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邮政各分公司多与当地供应商合作，原有模式存在项目统筹管理难和考核难度大的痛点，计划通过全省全省集采形式以招投标引入优质供应商。

中集安瑞科香港主板上市公司，隶属中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司安瑞科由于订单增加，基于对人员的需求，增加第三方人力资源公司，进行生产线外包，负责人员招聘，现场管理，人员安全生产管理。

北京某大型管理咨询公司落地石家庄，委托诺亚某大型数据调研与整理的项目，预计周期为12个月，需尽快组建80人规模团队。前期需外派南方发达城市20人（招聘难度大），后续补充60人数据处理岗人员。

助力邯郸某生物医药初创公司完成社保开户及托管，0 经验也能快速实现合规参保与高效管理。

为唐山某制造业集团解决京津冀三地用工社保难题，定制跨区域合规方案，降低用工风险与管理成本。

在教育信息化的浪潮下，学校精细化管理要求越来越高，传统的档案管理方式难以满足档案的高效利用和长期保存。同时，学校各部门间档案信息流通不畅，迫切需要统一的数字化平台整合资源，促进知识共享和传承。

新一代信息技术广泛应用，档案工作环境、对象、内容发生巨大变化，迫切要求创新档案工作理念、方法、模式，加快全面数**银行作为国企，传统的档案管理方式已经无法满足现代企业对档案信息的高效利用和安全管理需求，通过档案数字化和智慧化建设来提升档案管理水平和服务质量

在国企数字化转型浪潮中，某公司为突破传统档案管理效率低、安全性不足的瓶颈，提出 “以评促建” 战略目标 —— 通过档案数字化建设与 “★★★★” 档案等级认定双轮驱动，打造行业标杆级档案管理体系，提升企业核心竞争力。

中国石家庄人力资源服务产业园作为河北省首家国家级人力资源服务产业园，按照“一园多点、一园多能”的模式，立足石家庄、服务京津冀、辐射全中国、面向全世界，打造国家级人力资源服务全产业链数字化共享平台

京津冀（河北三河）人力资源服务产业园是由河北省人社厅、北京市人社局、天津市人社局三地共同推动，在燕郊国家高新技术产业开发区建设的首个区域级产业园，于2023年10月升级为省级人力资源服务产业园

2023年2月23日，张家口市人力资源服务产业园揭牌成立，2024年10月，获批省级人力资源服务产业园。截止目前，已引进优秀人力资源服务机构34家，其中全国人力资源百强机构8家、上市公司3家，营业收入突破10亿元

为聚集一批海内外高层次人才和创新创业团队，引进一批石家庄重点产业发展急需的原创性、独创性、引领性高科技项目，助力区域科技创新和产业转型升级

为吸引一批重点高校优秀毕业生和青年人才，增强我市创新发展能力和城市活力，市委组织部统一安排部署，开展石家庄市“进百校”招才引智宣讲会，各区县认真组织、周密安排，在2024年9月—10月，利用1个月时间，走进全国知名高校，详细介绍石家庄市发展环境、产业优势、人才政策以及高洽会等相关情况。我司承接、高新区、鹿泉区、正定县、深泽县、无极限、平山县、灵寿县、赞皇县、行唐县等“进百校”项目。

为吸引和聚集一批高层次创新创业人才，助力石家庄现代化、国际化美丽省会城市建设，11月9日，由石家庄市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的2024年石家庄高层次人才交流洽谈会”在石家庄国际博览中心举办，现场服务工作由我司提供。根据石家庄市人社局要求，我司负责此次高洽会物料设计及制作、会场布置搭建与管理，并根据现场情况制定切实可行的应急预案，并配备相关人员。

为进一步加强人才引进力度，石家庄市在借鉴外地经验的基础上，创新性地设立石家庄市科技创新发展院（以下简称“市科创院”），作为来石创新创业或到企业工作的专业人才纳入事业单位管理的服务机构，拿出3000名事业编制专项用于高层次人才引进。2024年9月1日，石家庄市委机构编制委员会办公室执行的“以编引才”项目相关服务工作由我司承接。

某县人力资源和社会保障局公开招聘，为提升招聘工作透明度与效率。亟需引入专业团队实现全流程规范化运作。我司凭借在人力资源服务领域的行业口碑，通过前期品牌展示与主动接洽，获得与客户首次合作机会

某产业发展集团按照“分层治理、双层运行”模式，为进一步推动区属国有企业加快战略性转型和专业化运营、深层次激发国有企业改革创新活力，决定实施整合成立的区属国有企业

某单位因需两名劳务派遣用工人员，与我方咨询、洽谈最终确定通过以招聘流程外包的形式进行招聘

10月28日上午，诺聘“乐业青春”第三站--河北科技大学2023年“筑梦青春 职引未来”秋季双选会在河北科技大学隆重举行，同时，活动现场也进行了诺亚集团与河北科技大学共建的“河北科技大学人才驿站”揭牌仪式。河北科技大学党委书记朱立光、副校长徐永赞、张文俐；裕华区就业服务中心主任李现丽；河北诺亚人力资源发展集团党委书记、董事长王光军，副总经理霍晓楠；以及河北科技大学学院就业工作领导小组负责人、部分职能处室负责人，到场指导交流。双选会根据地域、行业等特点，设置综合专区、军民融合专区和中外合作办学专区，吸引了来自全国16个省、自治区、直辖市的650余家用人单位来校招聘，提供就业岗位8000余个，招聘需求25000余人，26000余人次进场求职，42家用人单位举行了线下专场宣讲与面试，与毕业生进行了面对面交流。

为落实河北省委、省政府关于推动高职院校应届毕业生高质量充分就业的部署要求，助力解决河北省一方面高职院校毕业生就业难、一方面部分企业“用工荒”问题，河北省总工会、省教育厅、省人社厅、省工商联拟联合组织举办“河北省高职院校2024届毕业生和企业就业洽谈会”，活动将集中开展网络招聘会、现场招聘活动、网络直播带岗、走播宣岗等就业服务活动，为推动毕业生高质量就业、助力企事业单位吸纳人才等方面全力搭建立体便捷高效的对接交流平台。

诺亚集团的内训师培养综合解决方案，以“成果交付”和“机制建设”为导向，通过“内容开发+教学赋能+实战认证”?的一体化闭环设计，帮助企业系统性地解决了知识管理、成本控制、人才发展和文化传承四大核心诉求。它最终交付的不仅是一批合格的讲师和几门课程，更是一套可持续运作的组织智慧复制系统，是企业在激烈竞争中实现持续增长的内在引擎。

新员工入职培训项目通过“诊断-设计-交付-延伸”的四步方法论，不仅解决了银行新员工大规模入职培训的时效性与深度难题，更构建了适用于金融业的沉浸式培训模型。其可复制性体现在：一是基于岗位画像的三维度目标设计，二是传统与创新培训方式的组合策略，三是从培训到人才储备的服务生态构建。这为金融机构应对“00后员工管理难、文化融入慢、培训转化低”的共性挑战提供了实操范式。

企业的经营表现源自企业对目标的执行效果，绩效管理是企业保障目标落地的有效管理手段，本培训旨在通过全面介绍绩效管理的理念、方法和工具，通过提升学员对绩效管理的认知，夯实绩效管理的知识基。佣笮笠捣⒄辜ㄐЧ芾泶蚝没。贫惫ぜㄐ形肫笠当３忠恢，从而实现企业目标的有效落地。

为河北省某智能科技企业保定、唐山分公司提供社保代缴，解决跨区域参保流程繁琐问题，实现高效合规管理。

5月13日，河北劳动关系职业学院篮球场变身"职教星河"，2025届毕业生就业盛会在此拉开帷幕。由诺聘平台全程支持的这场"新机遇新未来职等你来"校园招聘会，以五大行业专区构建沉浸式求职场景，创新引入"直播带岗+智能匹配"模式，为近200家参展企业与2400余名学子搭建起全链条就业服务平台。